Début : asap | Durée : 1 an | Région : Paris (75) | Budget : 500
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Description :
1. PRÉSENTATION DE LA MISSION
Dans le cadre du développement de ses systèmes de gestion, notre client doit recourir à un
Consultant externe pour une assistance à son département d’attribution de performance.
2. NATURE DE LA PRESTATION
La mission est principalement une mission de production de documents d’attribution de performance avec 2 sous-objectifs :
- L’acquisition de connaissances en vue de la formation de nouveaux arrivants,
- L’apport d’une expertise extérieure pour évaluer l’homogénéité de nos reporting d’un point de vue contrôles/indicateurs de qualité, suivi d’un conseil sur l’harmonisation de ces documents en vue de la réduction du risque opérationnel.
3. CARACTÉRISTIQUES DE LA PRESTATION
Les principales tâches à mener sont :
- Prendre en charge un portefeuille d’attributions de performance de fonds actions et diversifiés :
o Rapprochement de la performance externe et de la performance interne,
o Calcul des effets d’attribution via les outils utilisés chez notre client,
o Retraitements éventuels post-calcul et diffusion aux gérants, aux product specialists et à l’équipe de reporting client.
- Proposer des évolutions, des harmonisations ou des améliorations des contrôles.
4. CONDITIONS TECHNIQUES DE LA PRESTATION
- Matériel : PC
- Logiciels de notre client pour l’attribution de performance (PAMS et FACTSET/PA)
- Excel Windows 7
5. RÉSULTATS ATTENDUS
Réduction du risque opérationnel de l’équipe Attribution de performance Actions et
Diversifiés.
6. PRE-REQUIS
- Connaissance de l’asset management ou de l’administration de fonds comptabilité OPCVM,
- Familier de la gestion d’actif et du concept d’attribution de performance pour les gestions actions et diversifiées,
- Connaissance de l’outil FACTSET / PA (FACTSET Portfolio Analysis),
- Connaissance des règles de la comptabilité OPCVM,
- Capacité d’analyse et grande rigueur afin d’évaluer le résultat des attributions et de garantir une production de qualité,
- Qualités relationnelles et de communication permettant une prise de connaissance rapide des méthodologies d’attribution de performance mises en uvre chez notre client.
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